АКТИВНОСТЬ - это та минимальная личная закупка продукции, которая позволяет получить комиссионные от всей своей структуры.

Во всех нормальных компаниях есть это понятие. Что она (АКТИВНОСТЬ) дает?

Во-первых,ежемесячная активность - это Ваш стабильный доход! Это стимул, который помогает менеджеру не расслабляться, а работать. Мы все получаем остаточный доход от товарооборота всей нашей структуры. Если человеку вообще не надо делать никакой активности - он и не будет...

Во-вторых, ежемесячная активность - это гарантия получения Вами прогнозируемых доходов! Если у Вас в сети N активных дистрибьюторов (у нас - клиент-менеджеров), Вы знаете средний процент от оборота Вашей структуры, то Вы спокойно можете подсчитать свой доход, т.к. каждый активный менеджер сделает закупку.

Активность должна быть адаптированной к тому финансовому положению, которое сложилось у населения данной страны. Активность не должна быть слишком низкой и не должна быть слишком высокой. Давайте приведем сравнение:

Казалось бы, где легче начать работать? Ответ - в компании Х. 20 грн в месяц сможет сделать каждый, - только зачем их делать, когда тебе придется сделать перепись населения Украины, чтобы зарабатывать хотя бы 40-50 тыс грн. Все люди разбегутся еще до того, как ты заработаешь 200 грн в месяц!

Итак, из таблицы видно, что при одном и том же количестве активных менеджеров компании (1000 человек), у Вас будут совершенно несравнимые доходы! Даже если бы НСП платила столько же в процентах, только на одной активности Вы бы потеряли половину доходов по сравнению с ЧОИС. А учитывая, что там выплаты меньше в 2 раза, то доход будет меньше в 4 раза.

Напрашивается вывод: давайте сделаем активность еще выше! Сделали - в Тяньши - 300$, Гербалайф - 2500$ и т.д. Скажите, реально ли сегодня при среднем доходе украинца в 150$ (1200 грн) требовать с него 2500 грн каждый месяц на ежемесячную активность? С самого начала работы...:-))) Бред! О Гербалайф я молчу...

Вывод: только АДАПТИРОВАННАЯ ежемесячная активность даст Вам возможность достичь максимума, в гармонии с некоторыми другими факторами (факторы смотри тут: http://choice.ucoz.com/index/vybor_kompanii/0-23 )

Итак, АКТИВНОСТЬ должна быть не высокой и не низкой.

Активность не должная заставлять человека "затариваться" продуктом. Т.е. этой продукции должно хватать для семьи из 3-4 человек, либо 3-4 клиента, за счет которых окупается активность. Так, например, в Компании ЧОЙС:

Активность составляет 16 коробочек по 45 грн = 720 грн. Эти 16 коробочек препаратов распределяются:

16=4+(4+4+4). Если Вы реализовали трем клиентам 12 коробочек по 65 грн (12*65=780 грн), то Вы сразу же окупили все 16 коробочек, а 4 коробочки Вам осталось для себя бесплатно, и чистая прибыль от продаж составит 780-540=240 грн. Иметь всего 3 розничных клиента для активного менеджера - это не проблема!

И не надо полагать, что если в компании Y вообще не надо приобретать никакого объема продукта для получения комиссионных, то в ней окажется больше людей, - нормальных сетевиков там не будет, т.к. нет  товарооборота только у ленивых непрогнозируемых людей, с которыми кашу не сваришь. Попробуйте просчитать, какую сеть Вам надо построить в компании Эмвей, чтобы зарабатывать хотя бы 1000$. Только учтите все "равный с равного", мизерный %, отсутствие закупок и т.п. заморочки.

При всем этом, хочу отметить, что построить сеть в 1000 человек не так-то и просто! На это уйдет много времени и сил. Мы знаем, что люди идут не на продукт или МП, а люди идут на людей. В принципе, у Вас уйдет приблизительно одинаковое время на строительство структуры с приблизительно одинаковым количеством активных менеджеров. И получать в 4 раза меньше за одну и ту же работу, по-моему, занятие тупое априори.

За цены на продукт и возможности покупки средним украинцем (или россиянином) БАД, рассчитанных на заработок среднего американца (3516 $ США) в этом разделе мы говорить не будем. И так понятно, какая цена имеет место быть, а какая вызовет только усмешку на лице нормального человека.

В некоторых компаниях активность растет от ранга к рангу. Это тоже хитрый и нечестный маневр компаний. Если я лидер, то больше времени трачу на структуру, а не на продажи! Так эти компании пользуются тем, что человек, выйдя на определенный ранг, уже не бросит работать, поднимает ему обязательную активность. Этого в нашей Компании не было и не будет никогда!

Кстати, если для нашей страны 2500$ - это перебор, то для США - это как раз около 70% от среднемесячной з/платы - точно как для нас 720/1200=60%

Не теряйте времени - присоединяйтесь!